BANTENRAYA.COM – Para pencari kerja merpat PT Alam Sutera Realty Tbk (ASRI) membuka kesempatan untuk kamu yang ingin bergabung.
Pada loker PT Alam Sutera Realty Tbk (ASRI) tersedia posisi yang dibutuhkan yaitu sebagai Program Pengembangan Petugas (ODP).
Bagi yang berminat loker PT Alam Sutera Realty Tbk mari simak informasi berita ini.
Baca Juga: Meroket Pasca Lebaran, Harga Bawang Merah di Pasar Rau Tembus Hingga Rp70 Ribu Perkilogram
Siapkan kurikulum vitae terbaikmu kemudian silahkan kirim ke christine.rusmeiry@alam-sutera.com / recruitment@alam-sutera.com.
Informasi loker tersebut tidak ada pungutan biaya alias gratis. Jadi kamu harap berhati-hati sebelum melamar jobdesk tersebut.
Diketahui, ASRI merupakan perusahaan pengembang properti terintegrasi yang mengembangkan kawasan residensial dan komersial.
Baca Juga: Yakin Udah Lupain Si Mantan? Buktikan Lewat Link Ujian Gamon Terbaru Docs Google Form Ini
Perusahaan tersebut didirikan oleh Harjanto Tirtohadiguno beserta keluarga pada tahun 3 November 1993.
Dimana sebelumnya perusahaan tersebut bernama PT Adhihutama Manunggal, berganti nama menjadi PT Alam Sutera Realty Tbk pada 19 September 2007.
Lowongan Kerja PT Alam Sutera Realty Tbk, sebagai Officer Development Program (ODP) yang dikutip dari laman disnakerja.
Baca Juga: Update Jadwal Tayang Queen of Tears Episode 13 dan 14 Sub Indo Beserta Spoiler
BACAJUGA:
Officer Development Program, is an acceleration program for fresh graduates to become an expert in Real Estate industry. It’s a 2,5 years program including orientation, project visits, on the job training, professional training from experts, and placement.
Requirements :
-Bachelor Degree in any major from reputable university (min GPA 3.00)
-Fresh graduate or maximum 1 year experience
-Good interpersonal skill
-Proactive & willing to learn
-High enthusiasm & commitment to achieve target
-Willing to be located in Tangerang Area
Baca Juga: Link Tes Kebucinan yang Viral di TikTok, Seberapa Besar Jiwa Budak Cinta Anda? Cek di Sini
Selection Process :
Recruitment Process – March – May
Final Interview – May – June
Offering Process – June
Onboarding – July.***
