BANTENRAYA.COM – Untuk meningkatkan mutu lulusan dalam meniti jenjang karir, Universitas Terbuka alias UT Serang, bersama dengan Kinobi melaksanakan Workshop Jurus Jitu Meniti Karir, Sabtu 18 November 2023.
BACAJUGA:
Jaka Warsihna dari Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat atau LPPM UT Serang menyampaikan Workshop Pelatihan Karir ini mengangkat tema “Jurus Jitu Meniti Karir”, yang digagas LPPM UT untuk mahasiswa/i yang bertujuan memperkenalkan karir, pengembangan karir dan informasi karir mahasiswa dari penyedia lapangan kerja.
Ia mengaku workshop ini merupakan agenda rutin yang bertujuan untuk mencetak generasi lulusan UT yang mumpuni mempunyai daya saing berskala internasional, dan juga mempunyai personal branding yang bagus dibandingkan yang lain.
Baca Juga: UKM TIKOM STKIP Syekh Manshur Gelar Kaderisasi Tahun Ketiga
“Sehingga didalam menghadapi persaingan dunia usaha kedepannya, lulusan UT Serang adalah yang terbaik,” katanya.
Di lokasi yang sama, Cynthia Veronica, salah seorang pemateri dari Kinobi menyampaikan bahwa curriculum vitae alias CV memiliki lima prinsip, yaitu CV cukup satu halaman, membuat CV dengan dua versi, gunakan CV ATS-friendly, selalu tunjukan hasil kualitatif atau kauntitatif dan terakhir adalah sesuai dengan posisi dan persyaratan lowongan.
Di lokasi yang sama, Aditya Nanda Krisa dalam materinya menyampaikan, personal branding adalah usaha untuk memperkenalkan citra diri. Personal branding dinilai penting karena menjadi pembuka jalan untuk mendapatkan pekerjaan.
Baca Juga: Disebut Pemimpin Masa Depan, Ini Pantun dari Warganet Untuk Andika Hazrumy
Personal branding, lanjutnya, bisa dilakukan melalui media sosial. Untuk menciptakan personal branding bisa dilakukan dengan latihan berbicara di depan kamera.
Dalam kesempatan itu, Aditya memberikan tips untuk melatih public speaking untuk branding, yaitu sering belajar berbicara di depan kamera, melakukan riset dan menghayal, membahas hal yang kita sukai, gerakan badan untuk imajinasi dan terakhir adalah fokus ke satu titik.
Pada umumnya, kata Aditya, ada tiga jenis wawancara yaitu wawancara dengan HRD, wawancara dengan user dan wawancara secara group.
Dijelaskan Aditya wawancara dengan HRD terkait dengan kualifikasi dasar, budaya perudahaan, pengalaman, pendidikan dan motivasi.
Sedangkan wawancara dengan user terkait dengan kemampuan spesifik, pengalaman spesifik, dan pengambilan keputusan.
Untuk wawancara group biasanya terkait dengan evalusasi interaksi sosial, problem solving dan diskusi kelompok. (*)
